Berlin / Wiesbaden, 17. März 2026 – Dow Deutschland ist mit dem Dow Pension Plan mit dem 1. Platz beim Deutschen bAV Preis 2026 ausgezeichnet worden. Die Jury würdigt damit ein zukunftsweisendes Modell der betrieblichen Altersversorgung.
Bildrechte: Deutscher bAV Preis
Mit dem Dow Pension Plan hat Dow eine historisch gewachsene, heterogene Versorgungslandschaft in Deutschland in ein bundesweit einheitliches, modulares und transparentes bAV System überführt. Der neue Pensionsplan kombiniert attraktive Arbeitgeberbeiträge, automatische Teilnahme mit Wahlfreiheit sowie kapitalmarktorientierte Elemente, die den Mitarbeitenden eine aktive Partizipation an der Wertentwicklung ermöglichen – ohne dabei auf Sicherheit zu verzichten.
„Wir hatten den Mut, betriebliche Altersvorsorge neu zu denken – weg von gewachsenen Strukturen, hin zu mehr Klarheit, Fairness und Zukunftsfähigkeit“, sagt Christian Schmalenberg, Senior Total Rewards Specialist bei Dow. Ein zentrales Merkmal des Dow Pension Plan ist sein ganzheitliches Design: Neben der Altersvorsorge umfasst das Modell auch eine sofortige, kollektiv organisierte Risikoabsicherung bei Berufsunfähigkeit und im Todesfall – ohne Wartezeiten oder Gesundheitsprüfung. Flexible Beiträge und Auszahlungsoptionen erlauben es den Mitarbeitenden, ihre Vorsorge individuell an verschiedene Lebensphasen anzupassen.
„Der Dow Pension Plan zeigt beispielhaft, wie betriebliche Altersversorgung vom komplexen Verwaltungsthema zu einem strategischen HR-Instrument werden kann“, so Hanna Sitzler, Senior Project Director. „Besonders vorzuheben ist dabei die hohe Akzeptanz unserer Mitarbeitenden“. Altersvorsorge wird nicht als individuelles Randthema verstanden, sondern als gemeinsame Verantwortung von Unternehmen und Belegschaft.
Mit dem ersten Platz beim Deutschen bAV-Preis unterstreicht Dow seinen Anspruch, Financial Wellbeing, Arbeitgeberattraktivität und nachhaltige HR-Strategie konsequent miteinander zu verbinden.